22 aprile 2013

Monza, 22 aprile 2013. Per dare più opportunità concrete ai giovani, Confindustria Monza e Brianza, con il contributo della Camera di Commercio Monza e Brianza e della Provincia di Monza e Brianza, ha realizzato il portale web “JOB20” con l’obiettivo di migliorare l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro dei diplomati degli istituti tecnici del territorio e dei  qualificati dei 19 centri di Formazione Professionale MB.

JOB20 è il nuovo portale  che aiuta le imprese a trovare personale qualificato e i giovani diplomati e qualificati a inserirsi nel mercato del lavoro. I diplomandi  possono  inserire i loro CV nel portale con la supervisione dei loro insegnanti che ne validano le competenze dichiarate. Il CV predisposto prevede infatti, oltre ai dati generali, una autocertificazione delle competenze acquisite nel percorso scolastico secondo una griglia di competenze, tracciate in un lavoro condiviso tra scuola e impresa. Il CV può essere aggiornato in qualsiasi momento. L’impresa accede attraverso proprie credenziali e individua i profili più idonei.

“I giovani studenti-afferma Renato Cerioli, Presidente di Confindustria Monza e Brianza- sono la più importante risorsa per il nostro territorio, in particolare quelli degli Istituti Tecnici e degli Istituti Professionali. Rappresentano i nostri futuri imprenditori, collaboratori e professionisti. Confindustria ha soprattutto negli ultimi anni concentrato la sua attenzione sugli studenti e sul loro ingresso, sempre più difficile, nel mondo del lavoro. Sono molto contento-dichiara Cerioli- che il grande lavoro di preparazione e di attivazione di job20 sia stato accolto positivamente dalla Provincia, dalla Camera di Commercio e dai sindacati. Grazie all’impegno di tutti gli attori coinvolti daremo sempre più efficacia ad uno strumento importantissimo, il primo in Italia di questo genere, nato per agevolare a livello provinciale i progetti di alternanza scuola-lavoro, gli stage, l’ingresso nel mondo del lavoro dei nostri giovani, ma anche di pensare ai percorsi di reinserimento dei meno giovani”.

Diversi sono gli aspetti assolutamente innovativi di Job20:

a. Da un lato la possibilità per le imprese di consultare, tramite le schede validate dai docenti, anche le competenze tecnico/specialistiche acquisite dai neodiplomati:

b. Dall’altro di “seguire” il candidato nella sua crescita professionale andando a valutare le competenze acquisite nel percorso lavorativo (non dimentichiamo infatti che il candidato può, in qualsiasi momento, aggiornare il suo profilo).

Tutto questo consente alle imprese di individuare con maggiore precisione e velocità il candidato il cui profilo più si avvicina alla figura professionale ricercata.

“I dati sui flussi occupazionali, soprattutto quelli legati ai giovani, – dichiara Carlo Edoardo Valli, Presidente della Camera di commercio di Monza e Brianza – ci testimoniano come siano necessari al più presto provvedimenti strutturali finalizzati a stimolare il lavoro e l’impresa. Lo scorso anno come Camera di commercio abbiamo investito quasi 2 milioni di Euro per supportare le imprese brianzole nelle assunzioni. Il nostro impegno prosegue con le attività dello Sportello Impresa Lavoro, un consolidato strumento capace di mettere in contatto aziende e persone in cerca di occupazione, e con l’adesione al progetto JOB20. Un vero trampolino di lancio per i giovani neodiplomati con lo scopo di favorirne l’inserimento nel mondo del lavoro, ma anche un efficace strumento a servizio delle imprese per monitorare competenze tecniche e crescita professionale dei candidati.”

Iter del progetto

Al progetto hanno aderito 22 istituti superiori della provincia di Monza e Brianza (non sono stati coinvolti al momento i licei) e 19 Centri di Formazione Professionale che hanno sottoscritto un protocollo d’intesa con Confindustria Monza e Brianza.

Al momento sono inseriti in JOB20 più di 1.000 CV.

“Stiamo puntando sui nostri giovani per ripartire – spiega Dario Allevi, Presidente della Provincia di Monza e della Brianza – Stiamo investendo su di loro per coltivare i nostri talenti qui e non farli fuggire all’estero. Nel pacchetto di iniziative in campo Job20 è una delle risposte più concrete al bisogno di creare un link stabile tra scuola e lavoro, tra sapere e saper fare”. “La Provincia – prosegue il Presidente – porta in dote a questo progetto 100.000 euro destinati alle aziende che assumono, l’importante know how del portale Sintesi e il bagaglio di risorse che viene dai nostri 19 Centri di Formazione Professionale del territorio: giocare in squadra, in questo momento, è l’unica strada per uscire dal tunnel”.